Código de Ética

O Código de Ética é um instrumento utilizado pelas organizações no intuito de formalizar as normas, práticas morais e princípios de valores cultuados pela organização.

Devido ao cenário que estamos vivenciando, onde os valores estão passando por transformações de paradigmas, e o certo ou errado trazem certa ambiguidade, muitas organizações com intuito de reduzir essa sensação entre seu público interno, seus colaboradores e parceiros, tem recorrido à implantação deste instrumento.

“ O código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações. A formalização dos compromissos éticos da empresa é importante para que ela possa se comunicar de forma consistente com todos os parceiros”.

Fonte: Indicadores Ethos de Responsabilidade

Social Empresarial – Versão 2000, p. 13.

O Papel do Código de Ética

1. Visa orientar sobre como agir em momentos de tomada de decisões;

2. Busca garantir a transparência e a ética nas relações da empresa com seus públicos;

3. Possibilita à empresa a conquista de uma boa imagem com base na sua postura

4. Viabiliza ações educativas voltadas para seus colaboradores

5. Propicia a implantação de um acordo de convivência coletivo

A construção do Código de Ética deve contemplar:

- Ações para conscientizar gestores e todos os colaboradores sobre a necessidade de um Código de Etica;

- Implantação de comissão, composta por diversos setores da hierarquia da organização, que criará o documento a ser validado por todos;

- Definição dos valores da organização.

- Definição dos aspectos que farão parte do documento - como por exemplo, as relações com os acionistas, funcionários, fornecedores, parceiros, etc.

- Abrangência do Código de Ética.

- Definição de estratégias para divulgar e conceber o Código de Ética.

- Instrumentos que serão disponibilizados para reclamações, sugestões e denúncias.

- Acompanhamento e avaliação da prática do Código.