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sábado, 17 de outubro de 2009

Como Calcular o Absenteísmo


O Absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou não justificada.

O índice de absenteísmo é importante porque ele funciona como termômetro de ausências no trabalho, que também quer dizer redução na carga-horária de trabalho. Para alguns especialistas o percentual tolerável é de 2%.

Funciona como uma forte ferramenta de gestão para possibilitar análises cuidadosas dos pequenos atrasos, faltas ou saídas durante o expediente, pois somadas num todo, certamente, verificar-se-á uma grande perda de produtividade.

Adota-se um método de levantamento na folha de ponto e leitura dos boletins de ocorrência para composição dos dados e aplicação da seguinte fórmula: total de atrasos no mês/ total de funcionários ativos (excluindo o funcionário de licença e férias) x total de dias trabalhados x 100 = índice de absenteísmo.


21 comentários:

  1. Então posso dizer que meu ABS é:
    Dias Trabalhados = 26
    Qtde de Funcionários = 12
    Total de Atrasos = 06:32:00

    {s} 0,59?

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    1. Caro "Anônimo"
      Você deverá multiplicar os dias trabalhados x qtde funcionários x Horas Trabalhadas dia = Total de Horas Mês.
      Após, deverá dividir as 06h32m pelo Total de Hora Mês x 100 = Indice de Absenteismo.

      Ex:
      26 dias x 08 horas x 12 = 2.496 horas mês
      06:53 (horas centesimais) / 2.496 x 100 = "0,38" de absenteismo.

      sds.

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    2. O cálculo correto não seria:
      26 dias x 08 horas x 12 = 2.496 horas mês.
      06 horas + (32 minutos/60=0,53)
      06+0,53=6,53 horas centesimais.
      6,53(horas centesimais)/2.496(horas mês)= 0,0026 x 100 = 0,26.
      O valor correto do índice de absenteísmo não seria igual a 0,26?

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    3. Rafa, isso mesmo.
      conferi seu calculo e bateu! Obrigada

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    4. Realmente como chegar no "0,38" fazendo os cálculos esta difícil de entender

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  2. Total de colaboradores: 100

    Dias de trabalho perdidos por ausencia= 40

    Total de dias de trabalho no período :250

    qual o meu indice?

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    1. 40 ×100
      ---------= 16 %
      250

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    2. total de funcionários ativo x total de dias trabalhados / total de atrasos no mês x 100

      100 x 250 = 25000 = 6,25 % índice de absenteísmo
      40 x 100 4000

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  3. Não entendi seu calculo de horas centesimas.
    Como é calculado?
    Tentei fazer mas o meu calculo não bate com o seu.

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  4. Se eu fosse contar então

    Dias trabalhados = 20
    Qtde de Funcionários = 106
    Horas Trabalhadas/Dia = 08:48
    Total de Horas faltas = 308

    o meu saldo seria 39:37???

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    1. O cálculo correto:
      20dias x 8,80 horas centesimais x 106= 18.656 horas mês.
      308/18656(horas mês)= 0,0016 x 100 = 0,16.
      O valor correto do índice de absenteísmo= 0,16

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  5. vc tem como me envia isso em uma planilha do excell com formula e grafico por favor ???
    sussmam@yahoo.com.br

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  6. Gostaria de calcular o absenteismo do ano.Porem os dados que tenho sao:media do numero de funcionarios no ano,dias perdidos no ano e horas trabalhadas no ano.Como faco o calculo?

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  7. Desculpe, mas a resposta não seria 0,26% de absenteísmo?

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  8. Não da na mesma eu calcular dias trabalhados x horastrabalhadas x quantidade de funcionarios, se eu sei que trabalhamos 220 horas mensais, não posso colocar direto 220?

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  9. Voce pode fazer a gentileza de enviar uma planilha em excell com a fórmula através do e´mail ricardo.gloto@bol.com.br

    Obrigado.

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  10. Qual das duas respostas é a correta?

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  11. Gostaria de calcular o absenteismo por semana como fazer???

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  12. Qual a referencia (especialista) que embasa a afirmação: "Para alguns especialistas o percentual tolerável é de 2%". Isso também se aplicada para empresas com mais de 100 funcionários?

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  13. Olá..Gostaria de calcular o absenteísmo individualmente.É possivel? Como devo calcular?
    18 funcionários, horas trabalhadas das 17:00 às 01:30hs.

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  14. total de trabalhadores 1157; total de faltas por mes 1879. Dias trabalhados por mes 26 qual seria o efectivo medio e o indice do absentesmo?

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