RH em debate: tendências na área de gestão de pessoas

As mudanças ocorridas na forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas, os anseios das pessoas em relação às empresas e as tendências na área de gestão de pessoas.
Inovar, pensar no futuro, crescer, preocupar-se com a equipe são competências dos gestores de sucesso. O RH tem papel fundamental na formação desse profissional. A área de RH está mudando. A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por transformações. Nas empresas, exige-se hoje:

- Estrutura e formas de trabalho flexíveis e adaptáveis;
- Processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado;
- Mudança no perfil das pessoas: empreendedoras, autônomas, comprometidas;
- Velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais;
- Alto grau de competitividade.

Ocorre que os anseios das pessoas em relação às empresas também mudaram. Entre as expectativas das pessoas em relação às empresas estão: autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de desenvolvimento profissionais; maior transparência na relação com a empresa e processos e comunicação mais eficientes; maior exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento; mais oportunidades de desafios profissionais e pessoais e contínua realização.


Inovar, pensar no futuro, crescer, preocupar-se com a equipe são competências dos gestores de sucesso. O RH tem papel fundamental na formação desse profissional. A área de RH está mudando. A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por transformações. Nas empresas, exige-se hoje:


- Estrutura e formas de trabalho flexíveis e adaptáveis;
- Processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado;
- Mudança no perfil das pessoas: empreendedoras, autônomas, comprometidas;
- Velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais;
- Alto grau de competitividade.


Ocorre que os anseios das pessoas em relação às empresas também mudaram. Entre as expectativas das pessoas em relação às empresas estão: autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de desenvolvimento profissionais; maior transparência na relação com a empresa e processos e comunicação mais eficientes; maior exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento; mais oportunidades de desafios profissionais e pessoais e contínua realização.


E, para atender concomitantemente às mudanças exigidas nas empresas e às expectativas das pessoas, em relação a elas, surgem às tendências na área de gestão de pessoas. São elas:


- O RH assume papel estratégico nas organizações, contribuindo com a construção e implementação das estratégias corporativas de longo prazo;
- RH como facilitador de mudanças, preparando o ambiente para a implementação de novas tecnologias e ferramentas de trabalho;
- Cuidar do desenvolvimento organizacional;
- Trabalhar cada vez mais alinhando as competências aos resultados organizacionais. A gestão por competências é uma opção para formar equipes motivadas, com foco nos resultados, fortalecidas e com alto desempenho;
- Promover às pessoas um ambiente favorável ao autodesenvolvimento como garantia à empregabilidade;
- RH como Consultor Interno, assessorando os gestores na prática de gerir pessoas. A carreira do Consultor Interno requer automotivação constante, estudo, educação, treino e prática, flexibilidade para lidar com pessoas, idoneidade e confiança para conquistar o cliente.


E a sua organização, o que tem feito para acompanhar as novas tendências? Pense nisso.

Por:Ana Paula de Souza Arapiraca Oliveira
Administradora, Especialista em Gestão Empresarial, pela Universidade Estadual de Feira de Santana-BA, Consultora de RH e Analista Quantum. Trabalhei por 10 anos em empresa de varejo supermercadista de grande porte, nas áreas de RH e Controladoria.

http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/rh-em-debate-tendencias-na-area-de-gestao-de-pessoas/47645/

De Olho Na Retenção De Talentos, Empresas Oferecem Benefícios Ligados à Saúde

SÃO PAULO – A atração e retenção de talentos são apontadas como principais desafios dentro das empresas e, por isso, a atenção ao pacote de benefícios dado aos colaboradores deve ser redobrada.

A atração e retenção de talentos são apontadas como principais desafios dentro das empresas e, por isso, a atenção ao pacote de benefícios dado aos colaboradores deve ser redobrada.

Uma pesquisa realizada pela Mercer, com 205 companhias, mostrou que 89% das empresas têm como principal desafio a atração e retenção dos talentos certos, enquanto 80% apontaram a diferenciação de excelentes realizadores. Ao mesmo tempo, elas estão de olho no pacote de benefícios: 71% se preocupam com o aumento dessa despesa.

Para o líder da área de Saúde e Benefícios da Mercer, Alexandre Espinosa, entre 18% e 22% da folha nominal de pagamento diz respeito aos benefícios.

“Se estiver nesse espaço, não assuste”, afirmou, referindo-se aos profissionais relacionados a esta área dentro das empresas, como RH (recursos humanos) e Finanças. “A busca por talentos está grande, então não pense em remuneração, mas em programa de benefício competente”.

Benefícios
E uma das apostas das empresas têm sido os benefícios de saúde. A pesquisa da Mercer apontou que todas elas concedem assistência médica aos empregados, enquanto 27% fazem o mesmo com os profissionais já aposentados.

Outras 82% oferecem assistência odontológica, ante 9% que oferecem aos aposentados. Um total de 92% oferecem seguro de vida aos ativos e 10%, aos aposentados.

Os dados mostraram ainda que, entre benefícios diferenciados oferecidos pelas empresas, estão o check up, caso de 70% das companhias avaliadas, o ambulatório médico (53%) e o auxílio farmácia (60%).

Além disso, elas oferecem programas de promoção à saúde e prevenção, a exemplo da vacina contra a Gripe A (65% das companhias), saúde ocular (42%), saúde bucal (39%), planejamento familiar (33%), esclarecimentos para gestantes (23%), esclarecimentos sobre diabetes (17%), campanha contra o tabagismo (12%) e de bons hábitos alimentares (6%).



Fonte:
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=x2hs2u7x8&i=28581&rev=112